En que consiste un despido injustificado

Para algunos propietarios de empresas puede resultar una simple decisión despedir a su empleados sin justificación alguna, pero la verdad es que esto no es una actividad posible, pues debe seguirse un patrón de leyes que deben ser cumplidas para proteger la integridad de dicho trabajador, así como en ocasiones la de una empresa, hablemos y entendamos en que consiste un despido injustificado.

En que consiste un despido injustificado

Cuando nos referimos a un despido injustificado, hacemos referencia al término de la relación laboral de una persona con una empresa o entidad, sin ofrecer detalles o información que pueda comprobar que dicha acción es válida, es decir, no puede emplearse un despido laboral simplemente porque así lo desee el empleador o por gustos personales, debe existir siempre una razón válida para poder emplear un despido.

Cuando es permitido el despido injustificado

Este depende en gran parte de las políticas laborales de cada país, algunas son más específicas, otras mucho menos, lo cierto es que un despido de este tipo solo puede hacerse cuando:

  • La falta de integridad y la ausencia de respeto por parte del empleado para la empresa y sus integrantes
  • La realización de cualquier acto inmoral que cause la ofensa al área de trabajo o sus integrantes.
  • El incumplimiento de los elementos o reglas de seguridad establecidas para su beneficio.
  • El cambio del puesto de trabajo, sin razones justificadas.

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